なりたい歯科医師になるための
設備と仕組みが揃っています
どのドクターもインフォームドコンセントを大切に考えて実践しています。またマイクロスコープやCT、インプラントに特化したオペ室といった最新機 器や最新の設備の導入も積極的に行っています。
そのため患者様にとってできるだけ負担の少ない、レベ ルの高い治療を行う事ができるのはもちろん、ドクター自身も常に新しい治療を学び・実践する事で、最新の歯科医療現場で日々成長する事ができます。
目の前の治療ではなく
将来を考えた治療
どのドクターもインフォームドコンセントを大切に考えて実践しています。またマイクロスコープやCT、インプラントに特化したオペ室といった最新機 器や最新の設備の導入も積極的に行っています。
そのため患者様にとってできるだけ負担の少ない、レベ ルの高い治療を行う事ができるのはもちろん、ドクター自身も常に新しい治療を学び・実践する事で、最新の歯科医療現場で日々成長する事ができます。
なりたい歯科医師になるための
最新の設備、最高の技術の修得を
全面バックアップ
複数台所有しているマイクロスコープや、インプラントなどで必要になるCTもクリニックにあります。段階を経てその様な最新機器にもチャレンジしてもらいます。採用時から診療内容別に研修カリキュラムを準備しています。
自身のなりたい姿を一緒に目指してくれる先輩ドクターが１つ１つ丁寧に、分かり易く指導をしてくれます。
また、外部の勉強会やセミナー参加の一部負担制度もあるので、自身の技術力向上をサポートします。
半年に一度行なわれる面談で、評価や新たな目標をしっかり共有できることも自身の成長とやる気に繋がる大きなポイントです。
大きなクリニックだから出来る
歯科経営のノウハウ修得
将来、分院長や開業を目指す先生には早い段階から経営的立場の育成も行なっていきます。歯科医院を運営するのは非常に高度なことですが、遣り甲斐や満足度も非常に高いものです。
グループで大人数を抱えているからこそのマネジメント力や経営力を養うにはぴったりの職場です。
笑顔溢れるとても働き易い職場
これからの人生で非常に長い時間を過ごす職場ですから人間関係の善し悪しも非常に大きなポイントです。歯科医師同士の関係はもちろん、スタッフとの関係も患者様を迎える仲間全員が非常に良い関係を保っています。
定期的に行なわれるグループ全体のイベントでは楽しく充実した時間を過ごすことが出来ます。長期的に働いてくださる歯科医師やスタッフの方ばかりであることも我々の大きな財産です。
Progress自身の成長を通して
当グループでは質の高い治療やサービスを患者様に提供するためスタッフトレーニングに力を入れています。
規模の大きな医院だからこそできる様々な研修制度を導入しております。
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新規スタッフ
研修プログラム - 入社してからの3ヶ月、スマイルプランのスタッフとして一人前になるための研修です。座学・ロールプレイング・実践をしっかりと行い、先輩スタッフへいつでも質問できる環境にしています。
歯科医療がまったくの初心者のスタッフでもこの研修でしっかりとデビューできています。
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ドクター
育成プログラム - インプラント学会認定の理事長がドクター向けに行うプログラム。
ドクターそれぞれのレベルに合わせた講義タイプと実習タイプの２種類のトレーニングを年間で行っています。
例） CR充填-２級窩洞フロアブルレジンー、 On形成ー小臼歯、大臼歯ー、ファイバーコアの形成、マイクロサージェリー etc
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外部研修制度
- 外部で行われている研修に参加を希望する場合、補助金を利用して研修を受ける事ができる制度です。自身の成長に意欲的に取り組んで頂ける方にグループとして応援させて頂くシステムです。
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面談制度
- 3ヶ月に一度、院長との個人面談の時間があります。努力をきちんと評価し、これからの今後の目標も一緒に考えていきます。
常に向上心をもって勤務する事ができる環境にしています。
歯科医師
募集要項
新卒・準新卒の募集要項はこちら
中途の募集要項はこちら
医療法人スマイルプランに入社をご希望されている先生方にご案内申し上げます。
皆様のご応募を心よりお待ち申し上げております。
面接前の医院見学・グループ法人説明会も随時実施中！気軽にお申し込みください。
医療法人スマイルプラン 歯科医師
募集要項(新卒・準新卒)
| 採用企業 | 医療法人スマイルプラン |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※契約期間の定めなし。試用期間あり(3ヶ月) |
| 募集職種 | 歯科医師 |
| 応募資格 | 歯科医師免許所持者及び厚生労働省の定める歯科医師臨床研修を修了又は修了見込みの方 |
| 勤務予定地 |
A 【スマイルプランやまもと歯科クリニック】 B 【スマイルプランさくら歯科クリニック】 C 【スマイルプランオーク歯科クリニック】 D 【スマイルプラン歯科クリニック西宮】 E 【 ホワイトベア歯科クリニック なんば 】 F 【スマイルプラン歯科OSAKA】 |
| 勤務時間 | ※ABCD： ※EF： 共通：週40時間勤務、シフト制、週休２.５日(例：①より４日＋②) |
| 賃金制度 | 【メイン賃金制度(固定型・歩合型)】 ・「固定型」 年俸補償に加え、評価を加算した固定型＋αの賃金制度です。 ・「歩合型」(新卒・準新卒：３年目以降に選択可 ※最低保証給与額設定あり) 売上に応じた変動給与です。より高い年収が望めます(将来年収2000万円以上も可能) |
| 給与 (新卒・準新卒： メイン制度) |
【主な対象】卒後研修修了者(見込含む)及び勤務医経験２年未満の者 ＜初年度＞ 固定型：月額50万円＋特別賞与(試用期間終了後の賞与時) ※試用期間中は、月額48万円 ※年収619万円以上 ＜２年目以降＞ 固定型：月額55万円＋賞与２回＋アベレージ評価手当 ※年収710万円以上(平均730万円前後) ＜３年目以降＞ 固定型・歩合型の選択可(１年毎に変更可能) ①固定型：月額60万円＋賞与２回＋アベレージ評価手当 ②歩合型：売上に応じて変動 《歩合型の年収例(SPグループキャリアプランに基づく月額売上目標達成者例)》 ＊一般の勤務医でも歩合型の場合、月額100万円以上可(勤務経験3年在職医師実績より) ・勤務経験総年数 約3年 900万円〜1200万円 ・勤務経験総年数 約5年 1200万円〜1500万円 ・分院長：歩合給＋院長手当→ 平均年収1700万円(2000万円以上数名) |
| 昇給・昇格 | 個人評価実績等に基づき、昇格・昇進による役職・役割手当等を支給 |
| 賞与 | 年2回 (前年実績6月・12月) 個々の賃金制度により支給(固定額または業績に応じて変動額) アベレージ手当(直近６ヶ月間の算定期間の売上評価)※固定型のみ |
| 休日休暇 | 完全週休2.5日制(シフト制)、年間休日日数120日以上(夏季３〜５日、冬季５〜７日、GW等含む)、その他福利厚生参照 |
| 諸手当 | 通勤手当(別途：規定上限あり) 資格手当(月額給与に含む) 役割手当 役職手当(院長手当) |
| 退職金 | 退職金制度無し 企業型確定拠出年金制度→制度利用者に月額手当補助あり |
| 研修制度 | ①臨床研修後１年目研修(３ヶ月) ・研修後1年目(4月入社)の方は4月~6月は週10時間の研修(勤務時間内) ②エリア統括マネージャーによる定期研修(ラウンド面談・個別指導等) ③経営マネージメント研修(将来の分院長就任、開業を視野に入れた経営マネージメント研修) |
| 保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、歯科医師賠償責任保険、厚生年金完備 |
| 福利厚生・待遇 | ・定期健康診断 ・産前産後休業 ・育児休業 ・企業主導型保育所(阪急茨木) ・住宅手当補助(最寄駅など医院規定あり) ・入社時引越補助(遠方から就職の為に引越しの場合) 【キャリア形成補助】 ・外部セミナー受講費用補助 【SPグループ施設利用補助】 ・企業主導型保育所(阪急茨木) ・歯科自費治療割引 ・歯科保険治療補助 【相談窓口設置】 ・メンタルヘルスケア相談室(SP本部) ・ハラスメント防止窓口設置(SP本部) ・キャリア形成相談室(SP本部) |
| 選考方法 |
履歴書・職務経歴書送付によりご応募いただき、書類審査・面接を行い決定いたします。 面接回数：１回 ※オンライン面接も実施しております。気軽にご相談ください。 《面接１回例》 ①書類審査 ②面接 ・賃金体系の説明 ・キャリア形成ヒアリング ・医院見学(在籍医師・OB/OG・歯科衛生士等による直接案内等) ③合否 ※合否通知後に条件提示確認・雇用契約の流れとなります。 |
| 応募期間 | 随時募集 ※面接前の医院見学・グループ法人説明会も随時実施中！気軽にお申し込みください。 |
| 履歴書・ 職務経歴書 送付先 |
〒567-0032 大阪府茨木市西駅前町5-21津田ビル1F 医療法人スマイルプラン SP本部人事部宛 |
医療法人スマイルプラン 歯科医師
募集要項(中途)
| 採用企業 | 医療法人スマイルプラン |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※契約期間の定めなし。試用期間あり(3ヶ月) |
| 募集職種 | 歯科医師 |
| 応募資格 | 歯科医師免許所持者及び厚生労働省の定める歯科医師臨床研修を修了又は修了見込みの方 |
| 勤務予定地 |
A 【スマイルプランやまもと歯科クリニック】 B 【スマイルプランさくら歯科クリニック】 C 【スマイルプランオーク歯科クリニック】 D 【スマイルプラン歯科クリニック西宮】 E 【 ホワイトベア歯科クリニック なんば 】 F 【スマイルプラン歯科OSAKA】 |
| 勤務時間 | ※ABCD： ※EF： 共通：週40時間勤務、シフト制、週休２.５日(例：①より４日＋②) |
| 賃金制度 | 【メイン賃金制度(固定型・歩合型)】 ・「固定型」 年俸補償に加え、評価を加算した固定型＋αの賃金制度です。 ・「歩合型」(中途：入社２年目以降、新卒：３年目以降に選択可 ※最低保証給与額設定あり) 売上に応じた変動給与です。より高い年収が望めます(将来年収2000万円以上も可能) 【その他制度(勤務経験のあるエキスパートキャリア対象)】 前職までのキャリア実績(売上実績・自費治療スキル等)を加味したエキスパート型、希望の働き方などを考慮したワークバランス型などの各種賃金制度も別途ご用意しております。 ※見学・面接時にご相談ください。 |
| 給与 (中途採用①： メイン制度) |
【主な対象】：主に卒後研修を経て、勤務経験２年以上経過した者(２年未満も可) ＜初年度＞ 固定型：月額70万円＋特別賞与(試用期間終了後の賞与時) ※年収865万円以上(900万円前後想定) ※月額70万円のうち10万円は入社祝金(入社後12ヶ月間支給) ＜２年目以降＞ 固定型・歩合型の選択可(１年毎に変更可能) ・固定型：月額60万円＋賞与２回＋アベレージ評価手当 ・歩合型：売上に応じて変動＋賞与２回 《歩合型の年収例(SPグループキャリアプランに基づく月額売上目標達成者例)》 ＊一般の勤務医でも歩合制の場合、月収100万円以上可(勤務経験3年在職医師実績より) ・勤務経験総年数 約3年 900万円〜1200万円 ・勤務経験総年数 約5年 1200万円〜1500万円 ・分院長：歩合給＋院長手当→ 平均年収1700万円(2000万円以上数名) |
| 給与 (中途採用②： その他制度) |
【勤務経験のあるエキスパートキャリア対象】 上記の中途採用①のメイン制度(固定型・歩合型)以外の年収設定となる為、個別対応になります。 ※これまでの実務経験・売上実績・希望条件等を踏まえ面接時にヒアリング・シミュレーションいたします。 |
| 昇給・昇格 | 個人評価実績等に基づき、昇格・昇進による役職・役割手当等を支給 |
| 賞与 | 年2回 (前年実績6月・12月) 個々の賃金制度により支給(固定額または業績に応じて変動額) アベレージ手当(直近６ヶ月間の算定期間の売上評価)※固定型のみ |
| 休日休暇 | 完全週休2.5日制(シフト制)、年間休日日数120日以上(夏季３〜５日、冬季５〜７日、GW等含む)、その他福利厚生参照 |
| 諸手当 | 通勤手当(別途：規定上限あり) 資格手当(月額給与に含む) 役割手当 役職手当(院長手当) |
| 退職金 | 退職金制度無し 企業型確定拠出年金制度→制度利用者に月額手当補助あり |
| 研修制度 | ①臨床研修後１年目研修(３ヶ月) ・研修後1年目(4月入社)の方は4月~6月は週10時間の研修(勤務時間内) ②エリア統括マネージャーによる定期研修(ラウンド面談・個別指導等) ③経営マネージメント研修(将来の分院長就任、開業を視野に入れた経営マネージメント研修) |
| 保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、歯科医師賠償責任保険、厚生年金完備 |
| 福利厚生・待遇 | ・定期健康診断 ・産前産後休業 ・育児休業 ・企業主導型保育所(阪急茨木) ・住宅手当補助(最寄駅など医院規定あり) ・入社時引越補助(遠方から就職の為に引越しの場合) 【キャリア形成補助】 ・外部セミナー受講費用補助 【SPグループ施設利用補助】 ・企業主導型保育所(阪急茨木) ・歯科自費治療割引 ・歯科保険治療補助 【相談窓口設置】 ・メンタルヘルスケア相談室(SP本部) ・ハラスメント防止窓口設置(SP本部) ・キャリア形成相談室(SP本部) |
| 選考方法 |
履歴書・職務経歴書送付によりご応募いただき、書類審査・面接を行い決定いたします。 面接回数：１回 ※オンライン面接も実施しております。気軽にご相談ください。 《面接１回例》 ①書類審査 ②面接 ・賃金体系の説明 ・キャリア形成ヒアリング ・医院見学(在籍医師・OB/OG・歯科衛生士等による直接案内等) ③合否 ※合否通知後に条件提示確認・雇用契約の流れとなります。 |
| 応募期間 | 随時募集 ※面接前の医院見学・グループ法人説明会も随時実施中！気軽にお申し込みください。 |
| 履歴書・ 職務経歴書 送付先 |
〒567-0032 大阪府茨木市西駅前町5-21津田ビル1F 医療法人スマイルプラン SP本部人事部宛 |
