Clinic01
大阪・茨木
スマイルプラン本社
開院して20年を超え、
デジタルデンタルラボも併設
理事長・院長
山本 恒一
私たちスマイルプラン歯科グループの
コンセプトは「すべてにおいて
上質な歯科医院であること。」です。
質の高いおもてなしと医療サービス、
最高レベルの治療技術を患者様に
提供できる歯科医院であるために
日々研鑽しています。
GIVING CREATES THE BEST
HEALTHCARE AND THE BEST TEAM.
SMILE PLAN 2026
SMILE PLAN 2026
SMILE PLAN
スマイルプランについて
“
創立20年の歴史と信頼。
”
創立20年の歴史と信頼。
長年培われた安定した
経営基盤があります。
”
スマイルプランは歯科治療・医院運営を
多角的に展開する医療法人です。
歯科事業を中心に、歯科技工所事業、保育園事業、
美容クリニック事業、飲食事業など、
多岐にわたる事業を展開しています。
地域に根差し、患者様一人ひとりに寄り添う
最高の医療サービスを提供するため、
安定した経営基盤をもとに
進化を続けています。
Clinic02
大阪・高槻
幅広い年齢層の患者様が通院､
桜の木が印象的なクリニック
院長
有田 昌慎
当院では歯科医療の質にこだわりを持っており、「院内の内装」「スタッフの患者様への応対やコミュニケーション」「歯科医師の技術」という3点に特に力を入れて患者様の診療を受け入れるようにしています。
これは歯科医療の総合的な質を高めていくことが大切な事であると考えているからです。
Clinic03
大阪・茨木
歯科・保育園が集結。
幅広い年齢層の
患者様が通院
院長
井上 倭総
当院では歯科医療の質にこだわりを持っており、「院内の内装」「スタッフの患者様への応対やコミュニケーション」「歯科医師の技術」という3点に特に力を入れて患者様の診療を受け入れるようにしています。
これは歯科医療の総合的な質を高めていくことが大切な事であると考えているからです。
Clinic04
兵庫・西宮
JR西宮駅からすぐ
虫歯・インプラントなど
総合的な診療を提供
院長
野口 陽平
当院では歯科医療の質にこだわりを持っており、「院内の内装」「スタッフの患者様への応対やコミュニケーション」「歯科医師の技術」という3点に特に力を入れて患者様の診療を受け入れるようにしています。
これは歯科医療の総合的な質を高めていくことが大切な事であると考えているからです。
Clinic05
大阪・なんば
なんばマルイ2階
多方面からアクセス可能
外国人の患者様も多数来院
院長
西野 毅至
当院では、プライムスキャンやiTeroといった最先端のデジタル機器を導入する事で、患者様により良い上質な治療を提供いたします。
Clinic06
大阪・梅田
阪神百貨店直上の
オフィスビルにある
都市型クリニック
外国人の患者様も多数来院
院長
景山 祐杜
当院が掲げる基本的な考えのひとつにEverything for the patient/すべては患者様のためにというものがあります。
私たちのクリニックは患者様第一主義であり、まず患者様のお話を伺うことが治療の第一歩だと考えております。
その上で患者様の悩みを理解し寄り添い、改善に向けてしっかり説明を行った上で治療を行うのが当院のコンセプトです。
SMILE PLAN
MERIT
スマイルプランで働く魅力
“
「数字」でわかる スマイルプランの魅力。
”スマイルプランで働くメリットを数字でご紹介します。
働きやすさ、やりがい、そして安心できる環境がここにはあります。
私たちが選ばれる理由を、
ぜひデータでご確認ください。
Google口コミ 平均/件数は？
スマイルプラン6医院 2026年4月計測時
治療件数は？
インプラント
年間200本以上
※2025年1月〜2025年12月
クリニック数は西日本最大級？
6院
- スマイルプランやまもと歯科クリニック
- スマイルプランさくら歯科クリニック
- スマイルプランオーク歯科クリニック
- スマイルプラン歯科クリニック西宮
- ホワイトベア歯科クリニックなんば
- スマイルプラン歯科クリニックOSAKA
6院の職種比率は？
歯科医師
33%
33%
歯科衛生士
34%
34%
歯科助手・受付
31.9%
31.9%
事務局
1.1%
1.1%
年齢層別の割合は？
- 20代.......................55%
- 30代.......................34%
- 40代.......................5.5%
- 50代〜.....................5.5%
有給休暇
平均取得率100%
在籍
平均年数8年
SMILE PLAN ACADEMY
スマイルプランアカデミーでの初めの3年は
「スペシャリスト・ジェネラリスト」への扉を
開く大切な期間と考えています。
一人一人に寄り添った手厚い指導を施し、
研修指導内容を個人毎にカスタマイズしていきます。
これまでスマイルプランに培われたノウハウで
「効率的」「効果的」に、
アナタの目標とするゴールをともに目指します。
安心できる温かみ溢れる先輩・仲間とともに
本気で歯科医療・歯科マネージメントを
学びたい方を優しく、手厚くサポートし、
アナタの歯科医師として夢の実現を
支援していきます。
Point
01
“
確実に成長できる、
学べる環境
”
「できる」を増やす喜び。
一人ひとりの歩幅に合わせた、
実践的な指導体制。
臨床現場では診療のステップ毎に院長や先輩ドクターのチェックを受けながら徐々に基本の治療を任せていきます。
そして出来る診療項目を増やし、担当医として独り立ちできる力を身につけていきます。
3か月間
週10時間
院内研修終了後の3ヶ月間は定期的に集中して
「3か月間/週10時間」の集中トレーニングを行います。
「3か月間/週10時間」の集中トレーニングを行います。
年間
200本以上
難症例を含む年間200本以上のインプラント実績。
あらゆる臨床ケースに対応できる
「一生モノのノウハウ」を惜しみなく公開します。
あらゆる臨床ケースに対応できる
「一生モノのノウハウ」を惜しみなく公開します。
年間
6,000人
年間6,000名以上の新規患者が訪れる当グループでは、
症例の「質」と「量」が共存しています。
教科書通りの理論に留まらず、膨大な実践データに基づいた
多様なアプローチを学ぶことが可能です。
症例の「質」と「量」が共存しています。
教科書通りの理論に留まらず、膨大な実践データに基づいた
多様なアプローチを学ぶことが可能です。
デジタル化とチーム医療で、
ドクターが本来の技術を
磨く時間を創出。
歯科診療のデジタルラボ（やまもと歯科・OSAKA）や診療機器のデジタル化、ICTを
取り入れています。
歯科医師に必要な技術を他職種でも習得することができ、タスクシフトを図ることで、歯科医師の負担軽減を図り、
生産性・治療技術を高めていくことを目指しています。
セミナー参加支援・
セミナー補助も充実。
スマイルプランでは、歯科医師の学びを「コスト」ではなく未来への戦略投資と感がております。
臨床力の向上はもちろん、将来のリーダー育成まで見据えた教育制度を整えています。
Point
02
“
アカデミーから
次のステップへ
”
様々なスペシャルコースをご用意しております。
当グループでは、個々の目標やライフステージに合わせて選択できる「様々なスペシャルコース」を
ご用意しております。分院長を目指すリーダーシップ・コースから、専門技術を極めるコース、
私生活を大切にする働き方まで、あなたが望む未来への最短ルートがここにあります。
分院長コース
- 既存医院の院長・分院長の就任を目指す
- 新規予定医院の分院長就任を目指す
（開設準備を経験可）
保険治療マスターコース
- 歯科業も子育ても両立したい
（育児休業後のスムーズな現場復帰に向けた準備） - ワークライフバランス重視
（ON/OFFのメリハリで組織・医院運営に貢献）
自費治療マスターコース
- 最先端技術・スキルを身につける
- 学術発表・セミナーへの積極的参加
教育研修担当コース
- SPグループ内指導医・指導トレーナーを目指す
（後任育成・人材開発ポジション就任） - SP臨床アドバイザー
（スマイルプラン退職後も後輩支援）
経営マネジメントコース
- SPグループ経営
（複数クリニック運営ノウハウ等）を学ぶ
開業・独立コース
- 個人院開業
- SP傘下の提携クリニック開業（現状４医院）
INTERVIEW
社員インタビュー
ここでなら、理想の歯科医師へ。
一歩ずつ、着実に。
キャリアのスタートラインは人それぞれ。
スマイルプランには、中途入社でも、経験が浅くても、
技術を基礎から徹底的に磨ける環境があります。
先輩たちの手厚いサポートを受けながら、
一人の患者様を最初から最後まで任せられる喜びを、あなたも実感してみませんか。
募集要項
| 採用企業 | 医療法人スマイルプラン |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※契約期間の定めなし。試用期間あり(3ヶ月) |
| 募集職種 | 歯科医師 |
| 応募資格 | 歯科医師免許所持者及び厚生労働省の定める歯科医師臨床研修を修了又は修了見込みの方 |
| 勤務予定地 |
A 【スマイルプランやまもと歯科クリニック】 B 【スマイルプランさくら歯科クリニック】 C 【スマイルプランオーク歯科クリニック】 D 【スマイルプラン歯科クリニック西宮】 E 【 ホワイトベア歯科クリニック なんば 】 F 【スマイルプラン歯科クリニックOSAKA】 |
| 勤務時間 | ※ABCD： ※EF： 共通：週40時間勤務、シフト制、週休２.５日(例：①より４日＋②) |
| 賃金制度 | 【メイン賃金制度(固定型・歩合型)】 ・「固定型」 年俸補償に加え、評価を加算した固定型＋αの賃金制度です。 ・「歩合型」(新卒・準新卒：３年目以降に選択可 ※最低保証給与額設定あり) 売上に応じた変動給与です。より高い年収が望めます(将来年収2000万円以上も可能) |
| 給与 (新卒・準新卒： メイン制度) |
【主な対象】卒後研修修了者(見込含む)及び勤務医経験２年未満の者 ＜初年度＞ 固定型：月額50万円＋特別賞与(試用期間終了後の賞与時) ※試用期間中は、月額48万円 ※年収619万円以上 ＜２年目以降＞ 固定型：月額55万円＋賞与２回＋アベレージ評価手当 ※年収710万円以上(平均730万円前後) ＜３年目以降＞ 固定型・歩合型の選択可(１年毎に変更可能) ①固定型：月額60万円＋賞与２回＋アベレージ評価手当 ②歩合型：売上に応じて変動 《歩合型の年収例(SPグループキャリアプランに基づく月額売上目標達成者例)》 ＊一般の勤務医でも歩合型の場合、月額100万円以上可(勤務経験3年在職医師実績より) ・勤務経験総年数 約3年 900万円〜1200万円 ・勤務経験総年数 約5年 1200万円〜1500万円 ・分院長：歩合給＋院長手当→ 平均年収1700万円(2000万円以上数名) |
| 昇給・昇格 | 個人評価実績等に基づき、昇格・昇進による役職・役割手当等を支給 |
| 賞与 | 年2回 (前年実績6月・12月) 個々の賃金制度により支給(固定額または業績に応じて変動額) アベレージ手当(直近６ヶ月間の算定期間の売上評価)※固定型のみ |
| 休日休暇 | 完全週休2.5日制(シフト制)、年間休日日数120日以上(夏季３〜５日、冬季５〜７日、GW等含む)、その他福利厚生参照 |
| 諸手当 | 通勤手当(別途：規定上限あり) 資格手当(月額給与に含む) 役割手当 役職手当(院長手当) |
| 退職金 | 退職金制度無し 企業型確定拠出年金制度→制度利用者に月額手当補助あり |
| 研修制度 | ①臨床研修後１年目研修(３ヶ月) ・研修後1年目(4月入社)の方は4月~6月は週10時間の研修(勤務時間内) ②分院長主導プログラム研修(ラウンド面談・個別指導等) ③経営マネージメント研修(将来の分院長就任、開業を視野に入れた経営マネージメント研修) |
| 保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、歯科医師賠償責任保険、厚生年金完備 |
| 福利厚生・待遇 | ・定期健康診断 ・産前産後休業 ・育児休業 ・企業主導型保育所(阪急茨木) ・住宅手当補助(最寄駅など医院規定あり) ・入社時引越補助(遠方から就職の為に引越しの場合) 【キャリア形成補助】 ・外部セミナー受講費用補助 【SPグループ施設利用補助】 ・企業主導型保育所(阪急茨木) ・歯科自費治療割引 ・歯科保険治療補助 ・グループ美容皮膚科割引 ・グループ飲食店割引 【相談窓口設置】 ・メンタルヘルスケア相談室(SP本部) ・ハラスメント防止窓口設置(SP本部) ・キャリア形成相談室(SP本部) |
| 選考方法 |
履歴書・職務経歴書送付によりご応募いただき、書類審査・面接を行い決定いたします。 面接回数：１回 ※オンライン面接も実施しております。気軽にご相談ください。 《面接１回例》 ①書類審査 ②面接 ・賃金体系の説明 ・キャリア形成ヒアリング ・医院見学(在籍医師・OB/OG・歯科衛生士等による直接案内等) ③合否 ※合否通知後に条件提示確認・雇用契約の流れとなります。 |
| 応募期間 | 随時募集 ※面接前の医院見学・グループ法人説明会も随時実施中！気軽にお申し込みください。 |
| 履歴書・ 職務経歴書 送付先 |
〒567-0032 大阪府茨木市西駅前町5-21津田ビル1F 医療法人スマイルプラン SP本部人事部宛 |
| 採用企業 | 医療法人スマイルプラン |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※契約期間の定めなし。試用期間あり(3ヶ月) |
| 募集職種 | 歯科医師 |
| 応募資格 | 歯科医師免許所持者及び厚生労働省の定める歯科医師臨床研修を修了又は修了見込みの方 |
| 勤務予定地 |
A 【スマイルプランやまもと歯科クリニック】 B 【スマイルプランさくら歯科クリニック】 C 【スマイルプランオーク歯科クリニック】 D 【スマイルプラン歯科クリニック西宮】 E 【 ホワイトベア歯科クリニック なんば 】 F 【スマイルプラン歯科クリニックOSAKA】 |
| 勤務時間 | ※ABCD： ※EF： 共通：週40時間勤務、シフト制、週休２.５日(例：①より４日＋②) |
| 賃金制度 | 【メイン賃金制度(固定型・歩合型)】 ・「固定型」 年俸補償に加え、評価を加算した固定型＋αの賃金制度です。 ・「歩合型」(中途：入社２年目以降、新卒：３年目以降に選択可 ※最低保証給与額設定あり) 売上に応じた変動給与です。より高い年収が望めます(将来年収2000万円以上も可能) 【その他制度(勤務経験のあるエキスパートキャリア対象)】 前職までのキャリア実績(売上実績・自費治療スキル等)を加味したエキスパート型、希望の働き方などを考慮したワークバランス型などの各種賃金制度も別途ご用意しております。 ※見学・面接時にご相談ください。 |
| 給与 (中途採用①： メイン制度) |
【主な対象】：主に卒後研修を経て、勤務経験２年以上経過した者(２年未満も可) ＜初年度＞ 固定型：月額70万円＋特別賞与(試用期間終了後の賞与時) ※年収865万円以上(900万円前後想定) ※月額70万円のうち10万円は入社祝金(入社後12ヶ月間支給) ＜２年目以降＞ 固定型・歩合型の選択可(１年毎に変更可能) ・固定型：月額60万円＋賞与２回＋アベレージ評価手当 ・歩合型：売上に応じて変動＋賞与２回 《歩合型の年収例(SPグループキャリアプランに基づく月額売上目標達成者例)》 ＊一般の勤務医でも歩合制の場合、月収100万円以上可(勤務経験3年在職医師実績より) ・勤務経験総年数 約3年 900万円〜1200万円 ・勤務経験総年数 約5年 1200万円〜1500万円 ・分院長：歩合給＋院長手当→ 平均年収1700万円(2000万円以上数名) |
| 給与 (中途採用②： その他制度) |
【勤務経験のあるエキスパートキャリア対象】 上記の中途採用①のメイン制度(固定型・歩合型)以外の年収設定となる為、個別対応になります。 ※これまでの実務経験・売上実績・希望条件等を踏まえ面接時にヒアリング・シミュレーションいたします。 |
| 昇給・昇格 | 個人評価実績等に基づき、昇格・昇進による役職・役割手当等を支給 |
| 賞与 | 年2回 (前年実績6月・12月) 個々の賃金制度により支給(固定額または業績に応じて変動額) アベレージ手当(直近６ヶ月間の算定期間の売上評価)※固定型のみ |
| 休日休暇 | 完全週休2.5日制(シフト制)、年間休日日数120日以上(夏季３〜５日、冬季５〜７日、GW等含む)、その他福利厚生参照 |
| 諸手当 | 通勤手当(別途：規定上限あり) 資格手当(月額給与に含む) 役割手当 役職手当(院長手当) |
| 退職金 | 退職金制度無し 企業型確定拠出年金制度→制度利用者に月額手当補助あり |
| 研修制度 | ①臨床研修後１年目研修(３ヶ月) ・研修後1年目(4月入社)の方は4月~6月は週10時間の研修(勤務時間内) ②分院長主導プログラム研修(ラウンド面談・個別指導等) ③経営マネージメント研修(将来の分院長就任、開業を視野に入れた経営マネージメント研修) |
| 保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、歯科医師賠償責任保険、厚生年金完備 |
| 福利厚生・待遇 | ・定期健康診断 ・産前産後休業 ・育児休業 ・企業主導型保育所(阪急茨木) ・住宅手当補助(最寄駅など医院規定あり) ・入社時引越補助(遠方から就職の為に引越しの場合) 【キャリア形成補助】 ・外部セミナー受講費用補助 【SPグループ施設利用補助】 ・企業主導型保育所(阪急茨木) ・歯科自費治療割引 ・歯科保険治療補助 ・グループ美容皮膚科割引 ・グループ飲食店割引 【相談窓口設置】 ・メンタルヘルスケア相談室(SP本部) ・ハラスメント防止窓口設置(SP本部) ・キャリア形成相談室(SP本部) |
| 選考方法 |
履歴書・職務経歴書送付によりご応募いただき、書類審査・面接を行い決定いたします。 面接回数：１回 ※オンライン面接も実施しております。気軽にご相談ください。 《面接１回例》 ①書類審査 ②面接 ・賃金体系の説明 ・キャリア形成ヒアリング ・医院見学(在籍医師・OB/OG・歯科衛生士等による直接案内等) ③合否 ※合否通知後に条件提示確認・雇用契約の流れとなります。 |
| 応募期間 | 随時募集 ※面接前の医院見学・グループ法人説明会も随時実施中！気軽にお申し込みください。 |
| 履歴書・ 職務経歴書 送付先 |
〒567-0032 大阪府茨木市西駅前町5-21津田ビル1F 医療法人スマイルプラン SP本部人事部宛 |
見学・面接申し込みフォーム
「まずは現場の様子を見てみたい」
「同僚やご友人との複数人で見学したい」
「採用選考・面接を希望したい」